La formation professionnelle continue: le grand défi des RH
Suite à la réforme de la formation professionnelle, tout le secteur RH repense les modalités de l’apprentissage au long de la vie en entreprise. Des besoins en coaching dans les PME aux formations massives des grands groupes, plusieurs transformations marquent ces dernières années.
L’évolution de la formation professionnelle continue
Aujourd’hui, elle doit embarquer tous les collaborateurs de l’entreprise, de manière transversale. Entre les tops managers et les opérateurs, le partage des compétences et des savoirs ne se fait plus à sens unique. Les besoins en formation sont massifs et réguliers. Le dispositif de formation est davantage un accompagnateur qui assiste les apprenants dans leur parcours qu’un professeur qui transmet un savoir.
La vie professionnelle requiert de plus en plus de flexibilité: on exige des compétences de plus en plus diversifiées aux collaborateurs, qui possèdent plusieurs casquettes. et doivent être prêt à évoluer dans leur carrière. Or, paradoxalement, le temps alloué à l’apprentissage diminue.
La formation professionnelle continue, cela passe aussi par la veille, la curiosité, le fait de s’auto-former et d’ensuite formaliser ces nouvelles compétences dans un module de formation, à partager au plus grand nombre. Un des grands challenges des départements ressources humaines est dès lors de susciter l’envie de se former. Cela passe par la diffusion de l’offre et autres incitants
La réponse de l’e-learning à ces nouveaux enjeux
Si c’est la culture de l’entreprise qui détermine la réussite du changement, l’e-learning facilite le partage des connaissances. De plus, une plate-forme e-learning, accessible 24h/24 et 7j/7 répond idéalement aux nécessités de formation à distance, en s’adaptant à l’emploi du temps de chacun.
Enfin, l’e-learning permet de diffuser efficacement des modules de connaissance à un très large groupe d’utilisateurs. Il renforce et soutien la communication, la diffusion de l’information. Pour devenir à terme un facteur de développement et de compétitivité de l’entreprise.
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