Le Big Data permet aux entreprises avisées, des secteurs de la santé et pharmaceutique, de tirer pleinement profit des programmes de formation de leurs salariés. Voici comment vous pouvez bénéficier du même avantage stratégique, grâce au Big Data:
Mettez en évidence de précieuses informations sur votre activité
Les Big Data constituent une incroyable source de précieuses informations et de compréhension de l’utilisation des programmes de formation de vos salariés. Elles vous permettent de comprendre clairement et de gérer certains éléments, tels que le contenu des cours, leur déroulement, ainsi que leur exploitabilité globale. Elles vous permettent de vous adapter à différents styles d’apprentissage, afin de vous aider à trouver la méthodologie la plus efficace. Plus important encore, les mégadonnées vous permettent d’effectuer un suivi de la satisfaction des élèves, d’accroître le partage des connaissances et de proposer aux salariés des programmes de formation ciblés et efficaces.
Adoptez les exigences de conformité du secteur
Étant donné que la conformité joue actuellement un rôle prépondérant dans la gestion des soins de santé, l’adoption d’une conformité d’entreprise est un incontournable de la certification et de l’audit d’une société pharmaceutique. Elles représentent également un précieux avantage compétitif : en développant votre programme de formation à la lumière des Big Data, vous vous assurez que vos salariés comprennent bien les détails, les processus et les nuances de critères de conformité complexes et en évolution constante, comme l’ICD-10 do WHO, le FDA 21 CFR PART 11, le HIPAA, le PCI, l’ISO 27001 et l’ASAE 340.
Ayez une idée claire des lacunes de vos salariés
Savoir dans quels domaines la formation doit être accentuée est essentiel pour assurer la pleine conformité d’une société. Les Big Data vous permettent d’identifier et de comprendre les lacunes de vos salariés, afin d’aider les formateurs et les gestionnaires à développer, améliorer et synchroniser des stratégies de formation qui permettront de combler ces lacunes. Elles fournissent des données objectives et quantitatives qui permettent aux cadres d’identifier les points forts des salariés, et ceux pour lesquels un renforcement complémentaire est nécessaire. Elles permettent également aux cadres de mieux gérer le déroulement de carrière de leurs salariés.
Une amélioration qualitative en continu
Étant donné que les Big Data fournissent aux sociétés un retour d’expérience en continu, elles facilitent grandement l’optimisation de la qualité de vos programmes de formation. Les cadres peuvent observer de quelle façon les élèves interagissent avec les cours et donner des informations aux concepteurs des cours, afin qu’ils puissent améliorer et compléter les modules d’apprentissage, pour atteindre ainsi le maximum d’efficacité et de mémorisation, lors de l’apprentissage.
Flexibilité et personnalisation pour les élèves
L’e-learning a pour objectif d’assurer le même niveau d’expertise à l’ensemble de vos salariés, bien que la façon d’apprendre diffère d’une personne à l’autre. Les Big Data permettent aux formateurs de développer des méthodes qui reflètent les différentes façons d’apprendre des élèves. Les formateurs peuvent utiliser des données en temps quasi réel, afin de concevoir des formations individualisées et personnalisées, qui tiennent compte des connaissances préalables de l’élève, de son expérience, et même de son rôle dans l’entreprise.
Formation stratégique en fonction de données
Les Big Data permettent aux sociétés de proposer des programmes de formation factuels et fondés sur des données, en lien avec les objectifs stratégiques, de qualité de service, de conformité et de développement du personnel de l’entreprise. Lorsqu’elles sont adéquatement mises en place, les Big Data sont une ressource inépuisable, qui permet à l’encadrement et aux formateurs de saisir objectivement les dynamiques de l’entreprise et les défis qu’elle doit relever. Ensemble, ils sont plus à même de dispenser un enseignement et une formation efficaces, ainsi que des programmes de développement de carrière en lien avec les objectifs stratégiques d’une société, et favorisant le moral des salariés.
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