E-learning: cadrez l’apprentissage informel en entreprise

E-learning: a framework for informal learning in business
E-learning: cadrez l’apprentissage informel en entreprise
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L’apprentissage informel est une réalité du monde professionnel. Comment le combiner au e-learning pour atteindre plus vite vos objectifs stratégiques?

Des études démontrent que 80 % de la formation à un métier se passe de manière informelle. En effet, la plupart des employés apprennent les ficelles du métier « sur le tas » et non lors de formations formelles.

Apprentissage informel VS. Apprentissage formel

C’est une réalité du monde professionnel, la grande majorité de l’apprentissage se fait via des interactions entre collègues et sur le terrain. Il s’agit de l’apprentissage informel: nous apprenons par la pratique, sur le terrain, grâce à son entourage, à son travail, à des conversations, à l’expérience, etc. L‘individu devient son propre professeur et est responsable de sa formation.

Les formations traditionnelles, quant à elles, ne représentent qu’une faible partie de l’apprentissage dans une entreprise, où il existe une « combinaison 70-20-10″:

  • 70 % des compétences sont enseignées sur le tas
  • 20 % grâce à des collègues, via des interactions, des discussions, etc.
  • 10 % seulement via une formation formelle

En effet, beaucoup d’employés souhaitent choisir leur mode d’apprentissage. Ils ne veulent plus suivre de formations classiques mais sont dans une démarche plus concrète où apprendre par soi-même est primordial.

Combiner apprentissage informel et e-learning

Aujourd’hui grâce à l’e-learning, vous pouvez mieux cadrer l’apprentissage informel pour qu’il s’accorde aux objectifs stratégiques de votre entreprise. Apprentissage formel et informel peuvent être associés de manière stratégique pour aligner les intérêts des apprenants avec les avantages pour votre entreprise:

  • Un e-learning bien structuré et organisé pourra être complété par un apprentissage informel. Pensez donc à un bon scénario avant la création de votre programme.
  • Encouragez l’apprentissage informel et offrez-lui une place pour qu’il puisse se développer. Pourquoi pas via votre Learning Management System (LMS)? Vous pouvez y intégrer des outils favorisant les échanges: chats, partage de vidéos et d’agenda, forums, échange de documents, etc. Vos employés pourront apprendre en continu, même en dehors des sessions de formation.
  • Rendez vos e-learnings attractifs! Les formations formelles ont souvent mauvaise réputation: ennuyeuses, obligatoires, inutiles, etc. Misez sur un contenu intéressant et innovant, l’apprentissage informel qui en découlera sera encore plus productif

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