« La raison numéro une pour laquelle un salarié quitte son employeur aujourd’hui, c’est qu’il ne se voit pas grandir dans l’entreprise. » Le dirigeant de Skillup en veut pour preuve le phénomène de la Grande Démission, qui s’est propagé depuis le Covid. Vous êtes DRH ? Avec Skillup, la gestion des talents n’aura plus de secrets pour vous. L’expert de la gestion de la formation, des entretiens professionnels et des compétences est le parfait complément de Dokeos LMS, la plateforme de formation en ligne leader sur le marché français. L’interconnexion Skillup-Dokeos LMS vous permettra de disposer d’une solution RH complète à tous les niveaux. Alors n’attendez plus pour fidéliser vos salariés et renforcer l’engagement de vos collaborateurs !
Le saviez-vous ? « A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi ». L’article L. 6315-1 du code du Travail précise la fréquence de cet entretien, ainsi que les thèmes à aborder. L’employeur doit informer son salarié de « la validation des acquis de l’expérience, à l’activation par le salarié de son compte personnel de formation et aux abondements de ce compte. »
Vous êtes employeur, DRH et vous souhaitez vous équiper d’une solution complète pour la gestion de vos talents ? Vous souhaitez simplifier vos campagnes d’entretiens et la gestion de la formation ? Enfin, pour aller plus loin, vous êtes en quête d’une solution innovante pour fiabiliser votre GPEC, la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ? Votre vœu est exaucé : Skillup est fait pour vous.
Skillup, le TMS qui simplifie votre gestion des talents
« Notre mission chez Skillup, c’est de permettre aux DRH de jouer leur rôle stratégique dans la fidélisation et l’engagement des collaborateurs » détaille Hugues Peuchot, cofondateur de Skillup. Retrouvez l’intégralité de l’interview vidéo de Hugues sur notre chaîne Vimeo.
Qu’est-ce que AON, Accor et Renault Sport ont en commun ? Ces trois firmes ont mis l’accent sur « le développement humain, sur la fidélisation et l’engagement de leurs collaborateurs ». Et elles utilisent le logiciel Skillup.
Créée en 2016, la suite de gestion des talents (ou TMS : Talent Management System) propose aux DRH plusieurs modules : formation, entretiens, GPEC et revue des talents. En très forte croissance, Skillup offre ses services à plus de 200 moyennes et grandes entreprises clientes et 150 000 utilisateurs. La gestion des talents s’impose comme enjeu RH prioritaire, alors que la Grande Démission et le quiet-quitting mettent à mal l’engagement et la rétention des collaborateurs. Le nombre record de près de 520.000 démissions a été enregistré en France entre fin 2021 et début 2022. La quête de sens associé au travail, les perspectives d’évolution, la marque employeur sont devenues essentielles pour réenchanter les talents.
1. L’entretien pour bien évaluer les collaborateurs et de les accompagner
Départements RH, Skillup vous accompagne pour parvenir à ces objectifs. Profitez des entretiens RH dématérialisés et gérez plus efficacement les performances de vos équipes !
• Entretien annuel, professionnel, bilan à 6 ans
• Fixation et suivi des objectifs
• Suivi de réalisation des campagnes
• Relances automatiques et signature électronique
• Exploitation des données entretien
L’entretien professionnel permet de « changer la posture managériale » souligne Hugues. « On n’est plus dans l’évaluation du collaborateur, mais plutôt dans la discussion et l’échange sur ses perspectives de développement. » La complémentarité entre entretien et formation est aujourd’hui une évidence.
2. La formation au cœur de la gestion des talents
45 % des salariés se tournent vers leur employeur pour les formations professionnelles. Logique. La formation est au cœur de l’évolution professionnelle et de la compétitivité de l’entreprise. « L’objectif des RH, c’est de les accompagner pour les faire grandir dans l’entreprise » ajoute Hugues. Skillup est le logiciel SaaS de référence dédié à la gestion de plan de formation qui vous permet de :
• Profiter d’un catalogue de formation digital complet : 200 organismes connectés et 60 000 programmes de formation dont intra, interne, digitale
• Gérer votre plan de formation de A à Z
• Générer votre catalogue de formation personnalisé pour diffuser des sessions recommandées et sélectionner les programmes les plus pertinents
• Offrir à vos collaborateurs un portail intuitif et personnalisable
• Inscrire vos salariés à une session en quelques clics, avec la possibilité de les rendre autonome sur ce sujet
• Renforcer votre offre de formation avec l’intégration Dokeos LMS
3. La GPEC donne des perspectives au sein de l'entreprise
Skillup, c’est aussi une solution complète de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
• Création de votre référentiel métier
• Rédaction automatisée des fiches de poste via l’IA et diffusion en interne
• Evaluation des compétences
• Remontée libre de compétences
• Reporting
Skillup-Dokeos, la solution RH complète
Dokeos et Skillup sont « de manière structurelle, intrinsèquement complémentaires » affirme le dirigeant de Skillup. Dokeos, c’est un LMS (Learning Management System), en charge de la formation en e-learning ; Skillup gère la partie présentielle et administrative. « Deux modalités pédagogiques différentes » qui ensemble permettent de « déployer une vraie politique de formation dans l’entreprise ». Chacun leader dans son domaine, Dokeos et Skillup ont ainsi décidé de former un duo gagnant riche en complémentarité.
Choisissez le meilleur des deux mondes, la solution Dokeos-Skillup ! Concrètement, l’interconnexion entre Dokeos et Skillup fonctionne sur trois périmètres essentiels.
• Le premier, c’est le « user provisionning ». Lorsque vous importez votre base utilisateurs sur Skillup, elle sera automatiquement chargée sur Dokeos. Un seul branchement vous sera donc nécessaire.
• Le deuxième, lorsqu’on réalise une formation en e-learning sur Dokeos LMS, donc une formation digitale, elle sera automatiquement historisée et intégrée dans Skillup. Cela permettra au service des ressources humaines de disposer de « tout l’historique de formation au complet, digital et présentiel. ».
• La troisième intégration, c’est l’expérience utilisateur renforcée avec une plateforme unique. Sur Skillup, vous pouvez diffuser des programmes de formations hébergées sur Dokeos LMS.
Les perspectives offertes par ce partenariat durable sont donc très avantageuses. Pour les RH, c’est une « vision consolidée de l’ensemble des formations réalisées dans l’entreprise ». Cela pourra leur permettre de générer des statistiques et un bilan social très précis. Pour les collaborateurs, c’est « l’accès à une offre centralisée et une expérience utilisateur sans couture ».
Faire le choix de deux solutions best of breed, Skillup sur la partie TMS et Dokeos sur la partie LMS, c’est « la meilleure manière de développer les compétences de vos collaborateurs. Et développer les compétences des collaborateurs, c’est le meilleur moyen de les engager » conclut le confondateur de Skillup.
Duo gagnant Dokeos-Skillup !
Alors, convaincu ? Alors contactez-nous!
