Gestion des compétences : développez et suivez les talents de vos apprenants
La solution tout en un pour gérer les compétences et optimiser le développement professionnel de vos employés/apprenants. Dokeos vous accompagne dans la mise en place de votre référentiel de compétences.

20 ans au service de l'apprentissage e-learning




Un référentiel de compétences intégré à votre LMS
Dokeos LMS vous propose une alternative performante aux SIRH traditionnels, en intégrant directement la gestion des compétences à votre plateforme de formation.
Structurez vos compétences selon la norme RECTEC (pôles, domaines, niveaux)
Créez des parcours de carrière personnalisés pour chaque collaborateur
Visualisez l'évolution des compétences grâce à un reporting clair et attractif
Associez formations et validation de compétences en un seul outil
Uniformisez les pratiques professionnelles au sein de votre organisation
Visualisation intuitive des compétences
Notre module offre plusieurs modes de visualisation pour faciliter le suivi des compétences.
Comment créer un parcours professionnel personnalisé ?
Définissez des objectifs de compétences clairs
Proposez automatiquement les formations nécessaires à l'acquisition des nouvelles compétences
Mesurez la progression individuelle vers les objectifs
Identifiez les écarts de compétences et proposez des actions correctives
Visualisez l'évolution globale des compétences au sein des équipes
Validation multi-sources des compétences
Notre solution s’adapte à tous vos processus de validation :
✅ Validation automatique par réussite aux modules de formation
✅ Validation par les tests de positionnement
✅ Validation lors des entretiens d’évaluation annuels
✅ Reconnaissance des acquis de l’expérience
✅ Combinaison de plusieurs méthodes de validation pour une approche complète
Intégration avec l'Adaptive Learning
Optimisez l’acquisition des compétences grâce à l’apprentissage adaptatif.
Tests de positionnement pour évaluer les compétences initiales
Recommandation automatique de formations adaptées au niveau de chaque apprenant
Parcours personnalisés en fonction des compétences à acquérir
Un accompagnement expert pour votre projet de gestion des compétences
Notre équipe vous accompagne à chaque étape :
- Analyse de vos besoins en gestion des compétences
- Aide à la création de votre référentiel si vous n’en possédez pas
- Structuration de vos compétences selon les normes reconnues
- Association de votre plan de formation à votre référentiel
- Formation de vos équipes à l’utilisation de l’outil
Reda Abdellaoui
Customer Success Manager
et Expert E-learning
Dokeos LMS les aide, pourquoi pas vous ?
Pour les responsables RH et formation :
✅ Alternative plus légère et économique qu’un SIRH complet
✅ Uniformisation des pratiques professionnelles
✅ Alignement entre stratégie de formation et développement des compétences
✅ Identification précise des besoins en formation
✅ Visualisation claire de l’évolution des talents dans l’organisation
Pour les managers :
✅ Suivi facilité de la progression des équipes
✅ Outils pour les entretiens d’évaluation
✅ Visibilité sur les compétences disponibles dans l’équipe
✅ Planification du développement professionnel des collaborateurs
✅ Harmonisation des pratiques au sein des équipes
Pour les apprenants :
✅ Visibilité sur leur parcours de carrière
✅ Accès direct aux formations nécessaires pour progresser
✅ Reconnaissance de leurs compétences acquises
✅ Motivation accrue grâce à des objectifs clairs
✅ Autonomie dans le développement professionnel
Des catalogues de formations clé-en-main directement sur Dokeos LMS
Faites monter en compétence rapidement vos collaborateurs, clients et apprenants, sur vos thématiques stratégiques grâce à nos contenus sur étagère.
FAQ
Oui, nos équipes peuvent vous accompagner dans la mise en place d’un référentiel de compétences.
Oui, Dokeos peut mettre en place un référentiel de compétences pour votre organisation.
Alors, prêt à tester ?
Limitez les écarts de compétences grâce à Dokeos LMS. Réservez votre démo avec un expert. C’est gratuit et ça n’engage à rien.