Sur une ligne de production, dans un laboratoire ou en zone de stockage, les équipes manipulent des substances qui réagissent parfois au contact de l’air, changent de comportement selon la température, ou présentent des effets différés. L’information simple sur une affiche ne suffit pas. Ce qui compte, c’est la capacité des salariés et intérimaires à reconnaître le danger dans le geste quotidien : décapsuler un bidon de solvant, transvaser un acide, évacuer une zone en cas de fuite. Et pour ça, la formation doit rester au plus près de la réalité. Dokeos LMS, solution en marque blanche et facile à utiliser, répond à ces enjeux à travers des parcours de formation sur mesure et mis à jour à tout moment. Plus rien ne passe entre les mailles du filet. C’est un pas essentiel pour sécuriser les 38 % de salariés en France qui travaillent au contact de produits chimiques.
Des modules de formation dédiés à la chimie et aux protocoles HSE
La manipulation de substances chimiques implique des connaissances précises :
- Reconnaître les pictogrammes
- Porter l’équipement de protection individuelle (EPI)
- Connaître les procédures de confinement en cas de fuite
- Respecter les réglementations européennes REACH et CLP
Mais, il faut en convenir, la simple sensibilisation par mail ou affichée dans les couloirs, ne suffit pas. Les collaborateurs ont besoin de vrais parcours de formation adaptés aux différents métiers et actualisés à mesure que les normes évoluent.
Sur Dokeos LMS, vous pouvez directement créer vous-mêmes vos modules dédiés à ces thématiques. Ils peuvent associer notamment des vidéos pédagogiques, des quiz de validation des acquis, ou bien encore des études de cas et simulations interactives. Ces contenus permettent ainsi de monter d’un cran par rapport à l’apprentissage parfois trop passif. Un tel dispositif permet de placer les collaborateurs dans des situations réalistes, proches de leur quotidien professionnel. Et, en parallèle, adapté à chaque typologie de métier, soit par le biais de programmes différenciés, tout en ayant un socle commun de compétences HSE à acquérir.
Suivi des habilitations et conformité réglementaire
Dans un site chimique, une habilitation n’est jamais un simple document administratif. Elle prouve qu’un opérateur est autorisé à entrer dans une zone ATEX, à manipuler de l’ammoniac, à intervenir sur une armoire électrique ou à conduire un chariot élévateur. Ces autorisations sont délivrées pour une durée limitée et doivent être renouvelées régulièrement afin de rester conformes aux exigences HSE et au Code du travail.
Avec Dokeos LMS, les fichiers Excel fragiles ou les classeurs difficiles à maintenir n’ont plus cours. Toutes les formations sont automatiquement répertoriées et accessibles sur un tableau de bord et directement interfacées dans les outils déjà présents. Les responsables HSE obtiennent ainsi, en temps réel, une vision complète des habilitations disponibles : qui est autorisé, sur quel poste et jusqu’à quand.
La plateforme envoie aussi des alertes en amont. Lorsqu’une habilitation électrique arrive à échéance ou qu’un CACES doit être renouvelé, l’opérateur et son manager sont immédiatement prévenus. Ce dispositif évite qu’une personne non certifiée se retrouve sur une intervention sensible, avec le risque d’incident ou d’arrêt de production que cela impliquerait.
En cas d’audit – interne, INRS ou certification ISO 45001 – les preuves sont accessibles en quelques secondes. Attestations électroniques, résultats aux quiz, certificats de recyclage : tout est centralisé et présenté sous une forme infalsifiable.
Des outils d’analyse pour monitorer la formation HSE
Former et délivrer des attestations ne suffit pas à sécuriser une organisation industrielle. Les directions HSE et qualité ont besoin d’une vision consolidée de l’ensemble des parcours de formation, qu’ils soient en cours ou déjà réalisés. C’est exactement ce que fournit Dokeos LMS grâce à un tableau de bord analytique.
Cela permet de mesurer, de manière automatique, la couverture réelle de la formation et de comparer les obligations réglementaires avec les sessions effectivement suivies. Quand, sur un site, un retard sur une formation obligatoire liée à la réglementation REACH se fait jour, l’information remonte immédiatement et une action corrective peut être déclenchée sans attendre.
Le pilotage ne se limite pas aux seules questions de conformité. Les données collectées apportent aussi un retour utile sur la dynamique des équipes : taux d’engagement selon les modules, compétences qui nécessitent plus de recyclages, services ou ateliers les plus rigoureux dans le respect des échéances.
Thyssenkrupp, client de Dokeos LMS pour une formation RSE à 360°
Plusieurs grands groupes du secteur chimique et industriel ont déjà intégré Dokeos LMS dans leur dispositif de formation. Des acteurs comme Picoty, Total Energies, Saint-Gobain ou Thyssenkrupp ont choisi la plateforme pour harmoniser leurs parcours HSE sur plusieurs sites, parfois dans plusieurs pays.
Pour ThyssenKrupp Electrical Steel, produire des tôles magnétiques à grains orientés – utilisées dans l’énergie, l’automobile ou l’éolien – exige une vigilance HSE permanente. Sur leur site d’Isbergues (Pas-de-Calais), où deux équipes opèrent en continu, leur priorité est que chaque collaborateur, qu’il soit technicien ou administratif, applique naturellement les règles.
Pour cela, l’entreprise a mis en place un Training Campus mêlant présentiel et digital, adossé à Dokeos LMS. Ce dispositif épouse les plannings contraints du terrain : des contremaîtres peuvent sensibiliser des équipes dès 3h du matin, avec des modules thématiques courts sur les incendies, gestes d’urgence, EPI ou gestion des produits chimiques.
De même, l’équipe HSE a mis en place une fonctionnalité de génération de quiz via l’IA de Dokeos, par le biais de 5 questions aléatoires. Cela évite l’apprentissage par cœur et permet d’identifier rapidement qui a pris du retard. L’interface intuitive permet ensuite aux relais de formation de gérer eux-mêmes les contenus, sans recourir aux services informatiques.
Une plateforme en phase avec les évolutions réglementaires
Le secteur chimique voit sa réglementation changer régulièrement. Pour les entreprises, cela demande une grande flexibilité pour construire et mettre à jour les contenus de formation.
Ici aussi, Dokeos LMS facilite cette mise à jour. En effet, les modules sont modifiés ou enrichis à l’envi, sans effacer les acquis des apprenants déjà engagés dans un parcours. Si bien que les équipes pédagogiques n’ont pas à recommencer l’ensemble du dispositif. À tout moment, il est possible d’ajouter un nouveau module ou d’actualiser une consigne.
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FAQ
Quels types de risques chimiques sont abordés dans les modules ?
Tout dépend de vos contenus existants. Sur la plateforme, vous pouvez couvrir l’ensemble des risques majeurs identifiés dans l’industrie chimique : manipulation et stockage de substances dangereuses, lecture et application des fiches de données de sécurité (FDS), étiquetage selon le règlement CLP, conformité REACH, exposition aux poussières et vapeurs toxiques, gestion des zones ATEX et port des équipements de protection individuelle.
Comment sont gérées et suivies les habilitations HSE ?
Chaque validation est horodatée, archivée et associée à un certificat électronique. Les responsables HSE visualisent ainsi en temps réel l’état des habilitations de leurs équipes (CACES, habilitations électriques NF C18-510, permis de feu, habilitations ATEX, etc.) et anticipent les échéances de recyclage grâce à un système d’alertes automatiques.
Comment gérer les évolutions réglementaires continues (REACH, CLP, Seveso) ?
Les contenus sont mis à jour rapidement par l’équipe formation. Un module peut être enrichi ou corrigé sans effacer les validations antérieures. Les collaborateurs conservent ainsi leurs acquis, tout en intégrant les nouvelles obligations, par exemple une révision des substances soumises à restriction REACH ou une mise à jour des seuils Seveso.
Peut-on gérer les formations sur tous les sites avec Dokeos ?
Oui, le LMS est une solution multisite. Il est dès lors facile de suivre le processus continu de formation quels que soient l’endroit et le poste.
