E-learning clinique, quels bénéfices?

E-learning clinique, quels bénéfices?
E-learning clinique, quels bénéfices?
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Dans le secteur clinique, la formation est un point critique. Rapidement, l’e-learning a montré des avantages en termes d’efficacité et de rentabilité.

Dans un hôpital, dans un laboratoire ou dans toute structure médicale, les besoins en formation continue sont nombreux. Le secteur évolue sans cesse, dans un environnement extrêmement dynamique, où les emplois du temps sont très chargés et les normes de qualités extrêmement strictes.

Les employés doivent sans cesse prouver leur connaissance des bonnes pratiques de qualité notamment. L’e-learning offre une solution fiable et efficiente pour faire valider ces formations continues.

L’e-learning clinique: une solution pleine d’opportunités

Un rythme adapté. L’e-learning clinique offre la possibilité au personnel soignant d’apprendre à leur rythme, sans mobiliser toutes les ressources en une fois.

La possibilité d’utiliser des exemples issus de la réalité, des études de cas. La formation e-learning peut évoluer très rapidement, grâce au partage des connaissances, aux fréquentes mises à jour, en fonction des cas cliniques rencontrés.

La certification des compétences. L’e-learning permet, aujourd’hui, de certifier les compétences des employés en offrant les mêmes garanties qu’une évaluation en présentielle (Signature électronique, respect des normes FDA 21 PART 11), et ce à moindre coûts.

Il est non seulement possible de demander à ses collaborateurs de certifier des compétences, il est également très facile de le vérifier!

Et des challenges à relever

Repérer les contenus essentiels et les contenus superficiels. Si le personnel soignant perd son temps, il se désintéresse rapidement. Il faut l’impliquer dans une formation e-learning à valeur ajoutée pour sa pratique. Cette analyse doit être pointue et effectuée pour chaque département.

Trouver les bons outils. Idem, il faut proposer la solution la mieux adaptée aux habitudes de chacun: blended learning, micro learning, m-learning… à chaque équipe ses spécificités.

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