Et si la Grande Démission, le quiet-quitting, la pénurie de main d’œuvre reflétaient une tendance de fond ? La santé mentale des salariés est en chute libre depuis la Covid. Perte de sens, d’enthousiasme, absentéisme, dépression, burnouts, le tout ajouté à des conditions professionnelles parfois difficiles à gérer. Vous êtes DRH, responsable formation et vous constatez des symptômes similaires sur votre lieu de travail ? La préservation de la santé – notamment mentale – de vos collaborateurs est une obligation légale pour votre entreprise, mais également un must pour votre marque employeur et vos performances. Il n’est pas trop tard pour réagir. Chez Dokeos, nous disposons d’un large catalogue de formations en ligne clé en main qui peuvent vous accompagner à améliorer la vie de vos collègues. « Découvrir les fondamentaux des RPS (risques psychosociaux » – « Combattre l’épuisement professionnel » – « Comprendre comment réagir en cas de harcèlement moral » – « Comprendre les fondamentaux de l’islam ». Autant d’exemples de la diversité de nos capsules de formations QVT – QVCT (qualité de vie et des conditions de travail). Alors n’hésitez pas et contactez-nous pour en savoir davantage !
Les vacances sont presque terminées ? Prêts à repartir au bureau, enthousiastes et engagés ? Certains ne le sont pas. En effet, les chiffres de la santé mentale au travail sont effrayants. Et l’été n’y changera rien.
Le tableau noir de la santé mentale des salariés
En France, 28 % des salariés sont confrontés à un risque de burnout. En Belgique, ce sont 25 % des dépressions qui sont provoquées par des risques psychosociaux liés au travail, soit une dépression sur 4. Un chiffre tiré d’une étude de l’Institut européen des syndicats (Etui), relayée par Le Soir et Le Spécialiste. Cinq risques psychosociaux sont clairement identifiés : le job strain, l’insécurité de l’emploi, un volume horaire trop important, le déséquilibre entre l’effort et la récompense et le harcèlement psychologique. 13 % des dépressions sont attribuables directement à ce dernier risque, selon le magazine des médecins spécialistes !
Les cadres et managers ne sont pas en reste sur le sujet. Le 8e baromètre Malakoff Humanis a indiqué que la moitié des salariés dans le privé – toutes tailles d’entreprises comprises – avait posé un arrêt maladie au moins une fois en 2022, soit 12 % de plus qu’en 2021. Un chiffre record ! Les jeunes salariés et les managers ont été le plus frappés par cette crise. En 2022, ce ne sont pas moins de 53 % des managers qui ont été arrêtés. Les troubles psychologiques sont ceux qui pèsent le plus lourd dans les arrêts de plus de 30 jours.
Formations QVCT en ligne : les obligations de l’employeur
Face à cette hécatombe, la responsabilité de l’employeur est engagée. C’est l’obligation générale de sécurité (article L. 4121-1 du Code du travail). Il revient à la direction de l’entreprise « d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés » indique l’Assurance maladie. Les partenaires sociaux ont également des accords interprofessionnels sur le stress, le harcèlement et la violence au travail.
Des mesures radicales s’imposent alors à votre entreprise pour gérer et anticiper ces problématiques qui peuvent entacher sa réputation et sa compétitivité. Nous vous donnons les clés pour réussir ce défi. Cela passera par l’amélioration de la QVCT, la qualité de vie au travail. L’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) la définit comme un « sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué ».
L’objectif étant de « concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. »
Parvenir à améliorer votre qualité de vie au travail et la compétitivité de l’entreprise, c’est le défi que nous nous sommes lancé en vous proposant un large catalogue de formations QVCT.
Formations QVCT en ligne : nos experts du bien-être au travail
Chez Dokeos, nous pensons que des collaborateurs heureux et épanouis sont le moteur du succès de votre entreprise. Nos formations clé en main en Qualité de Vie au Travail sont spécialement conçues pour vous aider à créer un environnement de travail où vos collaborateurs s’épanouissent, s’engagent et donnent le meilleur d’eux-mêmes. Experts en sciences cognitives, nos ingénieurs pédagogiques ont travaillé de longues heures afin de vous fournir le meilleur des capsules d’apprentissage sur le sujet, sélectionné les exemples les plus fréquents de mise en situation.
Nous disposons d’un catalogue de 25 capsules de formations dédiées à la QVCT la qualité de vie et des conditions de travail. Des thématiques actuelles et mises à jour sur le plan légal concernant le harcèlement, le sexisme, la discrimination, les entreprises à mission. D’autres contenus axeront davantage sur la nécessité de l’inclusivité, la gestion de la diversité religieuse, avec un focus sur les trois principales religions en France. Enfin, nous avons adopté un autre axe sur le quotidien concret de vos collaborateurs – combattre la fatigue physique et mentale, la gestion de ses émotions, la confiance en soi, la mise en place du télétravail. Un ensemble de contenus d’apprentissage qui vous permettront d’améliorer sensiblement votre santé mentale et celle de vos collègues.
Dokeos LMS, pour un suivi transparent et efficace
Améliorez la QVCT de votre entreprise dès aujourd’hui en choisissant Dokeos comme partenaire de confiance dans cette démarche essentielle. Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur nos formations QVCT et comment nous pouvons vous accompagner vers une entreprise plus productive et épanouissante.
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Vous avez dès maintenant accès sur Dokeos LMS à un catalogue de formations QVCT, mais aussi sur les softskills, la réglementation sociale, la pédagogie 2.0, l’hygiène et la sécurité, le digital marketing, et tant d’autres encore. Nous répondons à la majorité des problématiques des organismes de formation, des entreprises et des organisations. En développant considérablement son offre de formations, Dokeos est devenue la solution « tout en un » du Digital Learning.
Chez Dokeos, nous savons qu’il est complexe de conjuguer l’achat de licences d’une plateforme LMS avec l’achat de formations sur étagère chez un autre prestataire. « Dokeos se positionne comme un One-Stop-Shop. Au-delà de notre plateforme LMS, nous proposons d’autres services liés au contenu » explique Nicolas Francannet, directeur commercial.
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